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    公司新聞

    榆林合力公司組織開展一季度目標責任考核工作
    發布日期:2022-04-16    作者:高娟娟 王娜    來源:企管人力部    點擊量:1729   分享到:

    為準確掌握公司一季度各項工作任務完成情況,全力確保各項目標任務順利完成。4月13日至15日,榆林合力公司黨委委員、副總經理李兵帶領目標責任考核組對所屬6家單位2022年一季度各項工作及目標任務完成情況進行全面檢查考核。

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    該次考核采取“現場專項匯報+資料核查”的方式進行??己私M每到一處,在認真聽取各單位負責人一季度工作匯報的基礎上,全面細致地對各單位一季度經營指標、行政管理、企業管理、人力資源管理、安全管理及財務管理等各項工作完成情況進行了逐項檢查和量化打分,并現場對存在問題和不足進行督查整改。

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    檢查中,針對各單位經營管理工作中存在的問題和薄弱環節,李兵指出,一是要進一步理順上下兩級機構業務對接、請示匯報和溝通銜接關系,實現“同頻共振”,確保各項工作高效開展;二是對檢查組提出的問題要照單全收,積極整改,限期完成;三是針對各單位現存問題,檢查組各職能部室要建立工作臺賬,提出明確整改要求,并進行指導和督辦,對賬消號,確保問題整改工作見底到位。

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    針對下步經營工作,李兵強調,一是面對經營壓力,各單位負責人要就如何實現年度目標任務認真分析研判,提振信心,千方百計完成經營目標;二是要逐月細化剩余年度經營指標,并制定出具體的銷售思路和舉措,確保有計劃、有方向的實現全年目標;三是要加快優化薪酬體系建設,按照集團編制、談判式、市場化三大薪酬體系建立精細化考核機制,充分體現干好干壞不一樣,切實調動員工積極性,提高生產經營效率。

    榆林合力公司高度重視目標責任考核工作,本次季度考核結果將與所屬單位班子成員績效工資直接掛鉤,切實做到向平時考核要成效,倒逼責任落實,確保公司全年目標順利實現。(企管人力部 高娟娟 王娜)

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